FAdeA aplicará suspensiones rotativas por 90 días con pago del 80% de los salarios

La Fábrica Argentina de Aviones (FAdeA) implementará un Plan Preventivo de Crisis que contempla suspensiones rotativas de personal por 90 días, con el pago del 80% de los haberes, según confirmaron autoridades gremiales y la Secretaría de Trabajo de la Provincia.

El plan fue ratificado este miércoles, con el respaldo del Sindicato de Trabajadores Aeronáuticos (STA) y la Asociación del Personal Aeronáutico (APA), tras varias instancias de negociación. En un principio, la empresa había propuesto pagar solo el 50% del salario a los empleados afectados por las suspensiones, pero finalmente ese porcentaje fue elevado.

“Se logró mejorar lo propuesto inicialmente, que estaba por debajo del mínimo legal. Ahora se pagará el 80% del salario, por encima del 75% que establece el convenio colectivo”, señaló Marcelo Bertorello, secretario general del STA, en diálogo con Canal 10.

Menos tiempo de suspensión y beneficios adicionales

El acuerdo también redujo el tiempo de aplicación del plan: de los 180 días originalmente propuestos por FAdeA, se acotó a 90 días, y las suspensiones se aplicarán por áreas específicas.

Además, para quienes no sean suspendidos, se acordó el otorgamiento de dos boletos urbanos diarios, como apoyo económico adicional en el contexto de crisis.

FAdeA cuenta con más de 700 trabajadores. La medida surge en un contexto de baja actividad productiva y con contratos estatales demorados.

Reactivación de contratos con la Fuerza Aérea

El gremio destacó que, tras los reclamos realizados recientemente en la puerta de la fábrica, se reactivó un contrato con la Fuerza Aérea Argentina que se encontraba paralizado desde 2023. Este avance podría significar una menor cantidad de suspensiones en el futuro inmediato, especialmente si comienzan tareas en aeronaves como los Hércules, Pampa y Pucará.

“Cuando empiecen a moverse esos proyectos, los compañeros suspendidos no van a ser tantos”, estimó Bertorello.

Llamado a diversificar el trabajo de la empresa

Finalmente, desde el gremio se reclamó a la gerencia de FAdeA una apertura hacia nuevos contratos por fuera del Estado. Según expresó Bertorello, es necesario adaptarse a un nuevo paradigma empresarial para asegurar la continuidad laboral en el nuevo escenario económico.

“El paradigma de empresa cambió desde diciembre de 2023. Necesitamos generar más trabajo externo al Estado para sostener los puestos laborales”, concluyó.